パリマッチ 入金ボーナスと企業をつなぐ
2025 Win-Win 協力ジョブフェア

パリマッチ 入金ボーナスの雇用格差と中小企業の人手不足が同時に深刻化しており、政府と経済界は解決策を見つけるために協力しています。韓国経済協力は昨年10月、関係省庁や企業とともに「2025 Win-Win協力ジョブフェア」を開催し、パリマッチ 入金ボーナスのチャンスと企業の人材をつなぐWin-Winの就職支援の場を開設した。

組織ナヨン・キム

写真キム・ドンヨル

長期にわたる雇用ギャップ、人材の確保が困難

「2025 Win-Win 協力ジョブフェア」の準備のために韓国経済協力開発協力が実施した調査は、現在の雇用市場の構造的問題を明確に示しています。
調査に参加した1,020人のパリマッチ 入金ボーナスのうち、667%が最近雇用ギャップを経験したと回答した。短期的なギャップではなく、10 人中 4 人 (39%) が 6 か月以上の長期的な仕事を探していました。これは、パリマッチ 入金ボーナスが履歴書に空白があることへの不安、度重なる書類不備、キャリア志向の採用文化など、複雑な困難を同時に経験していることを意味します。
企業も同様の困難に直面しました。参加企業215社のうち58％が「若手人材の確保は容易ではない」と回答し、採用難が経営活動や事業拡大に影響を与えていると回答した企業もあった。パリマッチ 入金ボーナスと同様、企業が直面する困難も単一の問題とは考えられず、地域、賃金、職務能力などの要因が複雑に絡み合った結果である。これらの回答は、パリマッチ 入金ボーナスも企業も、「望む仕事」や「求める人材」を見つけるプロセスにギャップを感じていることを示しています。

雇用の不一致を解決するための第一歩

「2025 Growing Together Job Fair」は、この格差を減らすための実践的なつながりを築くことに焦点を当てたフェアで、雇用労働部、中小企業創業部、共同成長委員会、韓国経済協力開発協力部が共同で推進する官民協力プロジェクトである。経済界における共同採用イベントとしては15年ぶりという点でも意義深い。サムスン、SK、現代自動車、LGなどの主要グループパートナーを含むオンラインおよびオフライン企業約500社が参加し、161社が現地ブースを通じてパリマッチ 入金ボーナスと直接交流した。
開会式で、政府と企業の代表者は、パリマッチ 入金ボーナスの雇用拡大が国家課題であることを再確認し、パリマッチ 入金ボーナスの雇用エコシステムを回復する官民の意志を強調した。