人口の崖とパリマッチ レビュの縮小
現実の前で
さあ、私たちが備えなければならない未来

急速な人口減少による構造的ショック

統計庁の最新の中長期予測によると、パリマッチ レビュの人口は50年後には現在の3分の2に減少し、最悪の場合約3,000万人にまで減少すると予想されている。問題は、人口が減少しているだけではなく、人口構造が半世紀という短い期間で急速に変化していることだ。環境整備には人口密度の減少による渋滞の緩和などのメリットもあるが、社会全体の急激な変化に適応する過程で生じるコストや混乱は大きい。言い換えれば、パリマッチ レビュ社会が直面する衝撃は、規模そのものではなく、スピードの圧力だということだ。]

構造的不均衡によって生じた社会の亀裂

より深刻な問題は、人口が均等に減少せず、特定の年齢層の出生数が急激に減少し、不均衡が生じていることです。 1970年代には年間出生数は100万人を超えていたが、現在は25万人を下回っている。この急速な人口減少により、病院、学校、軍隊などの社会インフラ全体に亀裂が生じています。すでに州全体で産婦人科クリニックが閉鎖されており、学校では席が埋まらないために学校が空になっている。
将来、労働市場では4つの不均衡が同時に深刻化すると予想されている。まず、全体的な不均衡が生じ、労働力全体が減少します。第二に、社会福祉などの特定の産業や業務の需要が急速に増加している一方で、その分野の労働力は減少しているというセクター間の不均衡が生じています。第三に、若年人口の急速な減少により世代構成が変化し、労働市場の活力が低下する世代間不均衡が生じている。第四に、大都市圏と地方のパリマッチ レビュ人口格差が拡大し、地域の不均衡が深刻化しています。不均衡は単なる統計的な問題ではなく、日常生活の中で感じられる構造的な危機です。

人口構造の変化に対する積極的な対応

それでは、解決策は何でしょうか？まず第一に、減少する人口を可能な限り効率的に活用しなければなりません。労働市場の要求に応じて教育制度を改革することにより、あらゆる階級の経済活動への参加を増やし、労働生産性を向上させ、人材を育成しなければなりません。さらに、人口減少のペースを遅らせるためには、少子化対策の政策を積極的に実施しなければなりません。
何よりも、社会の認識を変えることが必要です。まず、年齢や性別、出身地ではなく、人を見つめる社会を作る必要があります。第二に、人に合わせた社会を創っていかなければなりません。つまり、一人ひとりの条件に合わせた仕事を設計する必要があるということです。第三に、個人の能力が輝ける社会を構築することです。最後に、社会のセーフティネットを強化し、人々を守る社会を構築していかなければなりません。人口構造の変化という現実に積極的に対応するために、パリマッチ レビュは今、「誰も無駄にしない」、つまり誰も無駄にしない社会を目指して進まなければならない。

人口減少の現実

ホスト我が国の人口減少は本当に深刻なのでしょうか?今からどんな未来に備えるべきでしょうか？

ジョンチョル我が国の現在の人口水準を維持するには、出生率は約21であるべきですが、実際の数字は約07です。これは単なる人口減少ではなく、高齢化と若年人口の減少が同時に起こっているという点で大きな問題です。このような時は、冷静な分析と創造的な解決策で問題に対処する必要があります。

子育ての現実

ホスト仕事と子育てを同時に行う現実についても聞きましょう。ウ・ヘリムはWonder Girlsのメンバーから2人の子供の母親になった。最近はどうやって過ごしていますか？

ウ・ヘリム出産、育児を経験しながら、「バランス」についてよく考えました。子どもが生まれると、子ども中心のスケジュールになりますが、私は放送の仕事もしているので、仕事と生活のバランスをとらなければいけない時期が来ます。最近第二子が生まれたので、私は再びバランスを取り戻しつつあります。感謝しているのは、私だけでなく家族全員が一緒に子育てをしていることです。これも子育てと仕事を両立できる理由です。仕事と育児の両立はもちろん大変ですが、相乗効果も生まれます。出産、子育てを通してたくさんのポジティブなエネルギーをもらっています。

ホスト3人の息子を育てているチョン・ドンシクさん、お元気ですか？

チョン・ドンシク正直に言って、3人の子供を育てるのはとても大変です。 「子供を育てるには村が必要」ということわざをご存知でしょう。それだけ国の支援が大切だと感じています。正直、複数の子どもに給付金を受給している身としては、実際の給付額は微々たるものです。育児休業制度はあるが、生活が保障されていないため取得率は低い。我が国は深刻な少子化問題に直面しているので、政府の画期的な政策が必要だと思います。

結婚と出産に対する意識

ホストパリマッチ レビュ経済研究院が今年初めに結婚と出産に関する調査を実施したと聞きました。あなたの認識はどうですか？

ユ・ミンヒ

若い世代の仕事に対する認識

ホスト人口構造の変化に伴い、学生の仕事や職業に対する認識は変化していますか?

ジェピル・ハン

パリマッチ レビュ縮小の時代

ホスト2030 世代は「N Po 世代」とも呼ばれ、諦めなければならないことが多い 2030 世代もパリマッチ レビュ縮小に直面しなければならないという現実は気が遠くなるかもしれません。 2030 年世代がパリマッチ レビュ縮小の中で生き残るために必要な武器は何でしょうか?

ジョンチョルそれは「私」から始まる視点だと思います。今の時代、本当に正解などあるのでしょうか？人生に従うのではなく、自分の道を設定し、自分のリズムとペースで自主的に問題を解決することが重要だと思います。

ホスト2072 年にはパリマッチ レビュの人口の半分が高齢者になると言われています。今は想像するのが難しいですが、最終的にこの現実に直面しなければならないとしたら、どのような経済的機会を探すべきでしょうか?

ジェピル・ハンこれは非常に衝撃的な見通しですが、私は高齢化を単なる悲観的な未来として捉えたくありません。新しい側面を考えることができるかもしれません。高齢者はもはや受動的な介護者層ではなく、パリマッチ レビュにおいて主要な役割を果たす消費者層および労働人口です。アクティブシニアの増加に伴い、自己啓発、レジャー、旅行など様々な消費市場が形成されています。企業は個人の価値観やライフスタイルを尊重した戦略を立てる必要があります。これは、私たちの社会の資源配分とシステム設計を根本的に揺るがす機会であり、機会となる可能性があると思います。

ホスト縮小するパリマッチ レビュの中で安全に落ち着くためには、個人だけでなく企業や政府の役割も重要と思われます。

ユ・ミンヒもちろんです。現在、出産・育児支援など家族に優しい制度を運営する企業がいくつかあります。すべての企業がこれを採用できる状況にあるわけではありません。中小企業は代わりの労働者を見つけるのが難しく、仕事を再編成するための予備スタッフがいないことがよくあります。人件費の負担も大きい。より多くの企業がファミリーフレンドリー経営に参加するには現実的な支援が必要だ。政府は賃金補助を超えた実践的なコンサルティングやインセンティブを提供し、企業や個人が安定的に対応できるよう、予測可能で一貫性のある政策を打ち出す必要がある。