政府と経済界は、若者の雇用危機の解決策を見つけるために積極的に取り組んでいます。 

  官民が連携してwin-winの協力就職説明会を開催することで、若者の雇用不足と中小企業・パートナーの採用不足を解決する一石二鳥を目指す。メイングループ^注1)経済界合同のWin-Win就職説明会が開催されるのは2010年以来15年ぶり。 

 ＊注1）参加グループ名：サムスン、SK、現代自動車、LG、ロッテ、ポスコ、ハンファ、HD現代、GS、CJ、LS、暁星、豊山など｝



政府、大企業、パートナーが「チームコリア」として団結して雇用を創出

  パリマッチ 入金経済協会（以下、パリマッチ 入金経済協力）は雇用労働部、中小企業・創業部、相互成長委員会のメンバーです協会などが共催する「2025 Growing Together Job Fair」が21日(火)、COEX馬谷コンベンションセンターで開幕し、オンライン・オフライン合わせて500社(オフライン161社)が参加した。パリマッチ 入金経済協力協同組合は今回の博覧会開催の背景について、「若者の就職氷河期を克服するために特別な措置が切実に必要とされる状況で、政府、大手企業、パートナー企業が手を携えて『チームコリア、雇用創出ドリームチーム』を結成した」と述べた。

パリマッチ 入金経済協力調査結果、若者の雇用難と中流雇用·すべての中小企業にとって深刻な雇用困難

  パリマッチ 入金経済協力開発協力局は、この就職説明会の準備のために調査を実施したところ、若者の雇用は難しいことが判明しましたであることが明らかになりました。パリマッチ 入金経済協力会議と世論調査機関モノリサーチが若者１０２０人を対象に実施した調査の結果、１０人中７人（６６．７％）が雇用格差を経験したと回答した。また、10人中4人（390％）が離職期間が6か月以上と回答した。今後5年間の雇用市場の見通しについては、約半数（474％）が雇用機会が減少すると回答した。 

  一方、万博参加企業215社（回答率48％）を対象に実施したアンケートの結果、若手人材採用の難しさについて尋ねたところ、「人材採用は容易ではない」との回答が58％と最も高かった。パリマッチ 入金経済協力協会は「若者は長期にわたる求職活動の空白期間と雇用市場の縮小への懸念に苦しんでおり、企業も必要な人材の確保が難しいと訴えており、雇用のミスマッチが生じている」と指摘した。

リュ・ジン会長、「若者の採用は社会的責任であり、将来への最良の投資である」

  パリマッチ 入金経済協会のリュ・ジン会長は開会の挨拶で、「ウィン・ウィンの協力就職説明会が仕事を結びつける。これを超えて、これは若者と企業が共に成長し、大韓民国の持続可能な未来を創造する有意義なイベントです」と彼は強調した。特に「若手の採用は社会的責任であると同時に、将来への最良の投資」と述べ、「会社のビジョンに共感し、共に成長する優秀な人材を多く採用してほしい」と求めた。 

  金英勲（キム・ヨンフン）雇用労働部長官は、「若い世代が激しい競争の中で努力しているが、経験者しか採用されないのが現実で、面接の機会さえ得るのが難しい」と述べた。同氏は「若者が尊敬されながら成長できる雇用の機会を増やすのは上の世代の仕事だ」と強調し、「政府と企業が一体となって若者がキャリアを築き、将来の夢を持てるよう積極的に支援していく」と述べた。 

  また、今回のジョブフェアを共同主催した中小企業創業部のノ・ヨンソク次長は、「今回のジョブフェアを通じて、若手人材が質の高い雇用を提供する大企業と協力する中小企業の情報を多く知り、雇用につながることを期待する」とし、「大企業がパートナー向けにカスタマイズされた研修と雇用を支援する『Win-Winジョブプロジェクト』を拡大する計画だ」と述べた。相互成長委員会のイ・ダルゴン委員長は、「今回の博覧会は、労働力不足の解決と若者の雇用創出という共通の目標に向かって、大企業、中小企業、政府が協力する共生の場である。優秀な企業と才能ある若者が出会い、共に成長する有意義な機会となることを期待する」と述べた。そして、「成長共有委員会は、大企業と中小企業が協力して、企業の人材確保と若者の雇用機会の好循環が確立される文化の確立に引き続き努力していきます。」と強調しました。

オンライン就職フェアは 12 月まで続きます若者と中小企業をサポート

  一方、今回のオフライン就職説明会は▲企業採用センター▲労働省青少年雇用政策推進局アーカイブ、▲AI中小企業専門人材紹介センター ▲キャリア・雇用コンピテンシーセンター ▲中小企業・創業部選定優良中小企業人材紹介センター等 若年求職者の就職支援プログラムを運営。 ▲大企業と中小企業のための「Growing Together Hall」では、これまでの相互成長の主な事例を紹介し、今後もさらなる相互成長を続けていくという経済界の意志を示す展示が用意され、注目を集めた。

「企業採用センター」には、ハイテク製造業、スマートモビリティ、航空宇宙産業、ハイテク防衛産業、国家インフラ産業、世界的消費財など、若い求職者に大きな関心を寄せているオンラインおよびオフラインの優良企業約500社が参加し、現地面接や採用相談を実施した。また、「キャリア・就職コンピテンシーセンター」では、AIを活用した1:1履歴書コンサルティングやパーソナルカラーコンサルティング、AR（拡張現実）を活用した模擬面接、HMD（ヘッドウォーンディスプレイ）を活用したメタバース面接体験など実践的な就職支援プログラムを実施し、若手求職者から大きな反響を呼びました。 

  パリマッチ 入金経済協力社は、現地説明会への参加が難しい全国の企業と若者の求職者が参加できるよう、オンライン求人プラットフォーム「サラミン」を通じて12月までオンライン就職説明会を運営する予定だ。パリマッチ 入金経済協力団は「若者の失業と中小企業の雇用がともに深刻な状況で、今回のウィンウィンの就職説明会が一石二鳥のきっかけとなることを期待する」とし、「経済界は今後も若者と中小企業のウィンウィンの成長を支援する事業に積極的に参加していく」と付け加えた。

※【別紙1】2025Win-Win協力ジョブフェア開催概要

※【別紙２】若者の雇用と企業の採用難に関する調査結果の主な内容